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今天看组织结构，发现曾经是正式编制的一位伙伴在近期转成了外包（公司直管那种）。她进公司至少五年了，却在近期的裁员暴风雨下变成了外包。

以她的资历去外面至少也可以带个二三十人的团队，但可能因为外面的大环境也不好，又或者依然热爱公司和现岗位，35+的年龄不得不做出委曲求全的决定。

我问了下她目前的状况，中间她给我发了一个重新签劳动合同截图。外包后她的工资基本没变，但是截图中显示的绩效真是“绝”了！

虽然我不是外包，但工作会跟外包对接，以我对外包的了解：“不到迫不得已，不建议做外包，外包只适合过渡期，不适合长期从事”

什么是外包？

外包是指企业与第三方人力公司签订合约，利用第三方公司的人力帮助企业内部完成生产和经营服务。

企业与外包合作的主要目的是为了降低运营成本。

外包待遇

外包虽然在大厂工作，但是并不是公司的正式员工，所以无论福利待遇还是工资标准以及归属感上都很差，举个例子哈，内部员工上、下班不用打卡，有下午茶、水果和零食，但外包没有，更需要打卡。很多部门团建不会带你、内部员工开会也不让外包参与，而且外包员工的五险一金均是以最低标准购买。

工作内容琐碎，很难自我提升

外包的工作大多是接触不到较为核心的内容的，因为互联网大厂都很注重信息安全，一些工作和操作权限是没有的，需要外包做的事情都比较琐碎，同样在做事情时也不会有太大决定权。

大厂内部会有学习交流分享的社区，一般是公司高层分享与授课的，可以了解到一些行业信息和工作经验，而这个社区外包同学是没有权限进入的。想要学习东西，需要自己有很高的主动性，在工作上和正式员工们多交流、多学习，积累经验，培养工作习惯。

外包带来的心理落差

你工作的过程中，各种大大小小的细节都好像在提醒你，你跟大家不一样。所以如果是玻璃心，就别考虑外包了，不然都容易自我pua和怀疑。

身在其中会有明显的感觉，外包员工对正式员工的态度要恭敬很多，因为有的第三方公司会告诉员工，绝对不能和正式员工起冲突、有不愉快，大环境会告诉你，你只是一个外包，你不属于大厂，自尊难免受打击。

转正几乎为零

外包公司HR一般都会在面试的时候承诺干的好可以转正，但其实大多数人是没有机会转正的，大多数公司给外包安排的工作内容，都是非常基础且可替代性强的，如审核和客服就是外包数量庞大的两个工种。像测试、人力资源、运营等岗位，外包也占有一定比例，基本上都是非核心业务。

因此大部分岗位在一开始就没有转正的可能，当然确实有人通过转正，但总体来说概率较小。而且在目前接连有大厂爆出裁员的情况下，外包，转正的概率只会更低。

跳槽认可度低

这个大多数大厂是会介意的，无论是业务部门还是HR，尽管大家嘴上可能不说。甚至有观点认为“外包是职业污点”，虽然此言论有些过激，但却反映了外包经历在求职中的竞争力。

今年这个环境，去外包不丢人吧？

首先我要摆明态度：任何时候去外包都不丢人，为生活，能屈能伸。不偷不抢的，面子能值几个钱！

但那种吹外包好的，不是蠢就是坏。

即使你现在，委屈去做了外包，也不要停止努力，总有一天你还会获得更好的机会！

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